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人力資源

一、人力資源經理1人

崗位職責：

1、根據公司發展規劃，制定全國及區域的年度、季度和月度的工作計劃；

2、負責全國及區域市場的人力資源管理工作，包括部分行政工作；

3、負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系；

4、負責完善和優化人力資源管理制度流程以及企業組織架構；

5、負責全國及區域市場的人才發展規劃，建立有效的人員招募通道；

6、負責制定符合各部門各工種的階段性績效激勵方案，獎勵和懲罰體系的設計與實施；

7、組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量；組織好人員面試、復試工作；組織開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，對新員工上崗培訓效果的跟蹤與反饋；

8、定期組織企業活動，提高企業凝聚力，加強企業文化建設；

9、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題，負責與各部門及員工之間的溝通協調以及相關政府關系的建立工作。

崗位要求：

1、25-32歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；

2、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗；具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，以及嚴謹的邏輯思維能力；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統、勞動合同法及相關人事政策法規，了解人資行政各項業務流程；

4、品行端正，有親和力，具備良好的團隊合作精神，要有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力。

二、銷售經理5人

崗位職責： 
1.跟進項目工程進展，完成本職崗位的銷售業務目標； 
2.新客戶開發和老客戶維護，建立與客戶溝通的渠道；

3. 熟悉建筑安裝行業招投標流程，參與工程和維護項目的招投標工作及合同洽談； 
4.銷售合同簽訂，銷售款項回收； 
5.制定本職銷售計劃，做好日、周、月報工作； 
6.收集市場信息，根據市場需求變化，及時向相關部門反饋市場信息； 
7.負責自己銷售區域的市場開發、資質宣傳、營銷推廣任務； 
8.參與客戶現場考察，根據客戶需求參與方案制定。

崗位要求：

1.20-28歲，大專以上學歷，經濟、工程、營銷等相關專業；應屆畢業生優先；

2.反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

3.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

4.有責任心、事業心強，做事富有激情和主動性，能承受較大的工作壓力；

5.有團隊合作精神，善于挑戰，能接受長期出差。

三、工程項目管理3人

崗位職責：

1、作為項目組的領導人和決策人，確立組員的分工職責；

2、管理項目的實施，把控項目進度，并對執行結果負責；

3、對照總進度和施工組織設計檢查工程進度、質量、安全、材料、資料等工作，提出整改要求，并落實到位；

4、督促、落實項目各崗位成員在現階段的工作；

5、及時辦理項目部材料費、人工費支付及零星用工用料，組織安排中間驗收事宜；

6、對潛在的項目風險進行預測和分析,并制定調整計劃和應急策略；

7、起草項目撥款申請，進行項目成本控制，定期跟蹤成本及利潤狀態，并向上級領導匯報。

崗位要求：

1、20-32歲，大專以上學歷，工程管理、建筑學等相關專業，應屆畢業生優先；

2、具有工程師職稱、建造師、八大員證書者優先；

3、具有工程項目施工或管理工作經驗，同行或類似行業經驗者優先；

4、需具備良好的溝通能力，較強的工程現場協調能力及人員管理能力。

5、能服從公司安排，適應長期出差駐項目地。

四、效果圖設計師1人

崗位職責：

1. 根據客戶及具體項目要求，獨立完成中小型項目的效果圖設計繪制；
2.配合項目部所完成的各個階段施工圖紙符合國家設計規范和公司出圖標準；
3.做好與工程項目部的配合工作，及時對效果圖與施工圖紙進行有效的溝通和調整；
4.配合設計師完成項目效果圖設計任務；
5.全面深刻理解客戶要求，滿足客戶需求并與客戶進行重要有效溝通；
6.把握設計的創意方向、水準；改進設計方案、把握設計質量。

崗位要求：

1.21-32歲，大專以上學歷，建筑設計、室內設計、環藝、美術等相關專業； 
2.精通使用3DMax，V-ray和PHOTOSHOP，熟練使用AutoCAD，SKETCH-UP，OFFICE 等相關軟件； 
3.能獨立完成大中型建筑室內外效果圖從建模到后期整個過程；   
4.熟悉施工圖紙規范，施工工藝，材料及流程，建筑設計相關規范； 
5.細心嚴謹，有良好的職業素質，團隊精神及溝通協調能力，能承受一定的工作壓力。

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