社會責(zé)任
一、公司管理制度
良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。自2006年山東大漢醫(yī)療股份有限公司成立以來，公司把公司治理與經(jīng)營工作有機結(jié)合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作。確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務(wù)活動的健康運行，實現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
二、公司發(fā)展
山東大漢醫(yī)療股份有限公司成立13年來年已經(jīng)完成282個工程項目。實現(xiàn)銷售收入10.28億元，再用2年左右時間，公司實現(xiàn)收入20億，有效帶動上下游產(chǎn)業(yè)，有助于推動經(jīng)濟發(fā)展，加快社會發(fā)展進程，增強社會競爭力和影響力，樹立良好的社會形象。
三、創(chuàng)造社會就業(yè)情況
公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，規(guī)范執(zhí)行勞動用工制度，與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行工作時間和休息休假制度，實行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協(xié)商調(diào)整工資，保持職工工資水平的穩(wěn)步上升;隨著2016年來公司業(yè).務(wù)爆發(fā)式增長，公司新增就業(yè)崗位近100余位，在人才選拔方面公司本著公平、平等、擇優(yōu)的原則，新增應(yīng)屆本科畢業(yè)生名，公司為員工提供高于行業(yè)水平的薪酬待遇，自2006年大漢醫(yī)用設(shè)備有限公司成立以來公司從未辭退過一位員工，并堅信每一個員工都能在極限發(fā)揮出最大的價值，將合適的人放在適合的崗位上最大限度發(fā)揮員工創(chuàng)造力。
四、人才培養(yǎng)
公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念，建設(shè)具有山東特色文化的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，倡導(dǎo)以人為本，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關(guān)鍵核心人才加大引進、儲備與培養(yǎng)，提供員工成長機會和平臺，為員工發(fā)展提供良好的競爭環(huán)境，促進員工個人與企業(yè)共同成長。公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能，公司內(nèi)部組織員工培訓(xùn)幾十次對員工技能和職業(yè)素質(zhì)進行提升。公司關(guān)愛每一位員工身心健康，營造輕松愉悅的工作環(huán)境。公司為員工提供免費飲品，為員工提供生日福利。為員工營造輕松愉快的工作環(huán)境。
五、助力西部地區(qū)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展
公司在新疆成立分公司為當?shù)馗麽t(yī)院提供了更好的醫(yī)療服務(wù)。
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